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Ammontare complessivo dei premi

Ammontare complessivo dei premi

ANNO 2022

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

  • Anno 2022

Premi incentivanti la PERFORMANCE ORGANIZZATIVA

€ 2.279,41

 

Premi incentivanti la PERFORMANCE INDIVIDUALE

 

€   976,89

I compensi saranno corrisposti al personale tenendo conto delle presenze incentivanti e previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi, e più precisamente:

- 60% entro la fine del mese di giugno 2023;

- 35% nel mese di novembre 2023;

- la restante quota dopo l’ottenimento del documento di validazione della Performance da parte dell’OIV di appartenenza.

 

Contenuto inserito il 13-05-2021 aggiornato al 30-06-2023

Contenuto inserito il 07-07-2023 aggiornato al 07-07-2023

ANNO 2021

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonchè a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

  • Anno 2021

Premi incentivanti la PERFORMANCE ORGANIZZATIVA

€ 1.897,98

 

Premi incentivanti la PERFORMANCE INDIVIDUALE

 

€   813,42

I compensi saranno corrisposti al personale tenendo conto delle presenze incentivanti e previa verifica del grado di realizzazione degli obiettivi, e più precisamente:

- 50% entro la fine del mese di giugno 2022;

- 45% nel mese di novembre 2022;

- la restante quota dopo l’ottenimento del documento di validazione della Performance da parte dell’OIV di appartenenza.

 

Contenuto inserito il 13-05-2021 aggiornato al 24-04-2022

ANNO 2020

Il sistema di misurazione delle attività per il personale è finalizzato a valorizzare le competenze e le capacità di sviluppo professionale, nonché a verificare il raggiungimento degli obiettivi di performance prefissati, nel rispetto di quanto previsto dal vigente CCNL e tiene conto del contributo fornito da ogni dipendente del gruppo, in un'ottica di miglioramento dei servizi e delle prestazioni erogate.

  • Anno 2020

Premi incentivanti destinati alla PERFORMANCE ORGANIZZATIVA    

€ 1.897,78

Premi incentivanti destinati alla PERFORMANCE INDIVIDUALE

 

€    813,42

In considerazione del fatto che tale CCI è stato sottoscritto nell'esercizio 2020, i premi saranno distribuiti entro il mese successivo a quello della sottoscrizione definitiva del CCI.

Contenuto inserito il 30-05-2018 aggiornato al 17-12-2021

ANNO 2019

I compensi incentivanti, stanziati dalla contrattazione integrativa di Ente e che sono destinati a premiare la performance del personale, sono prioritariamente finalizzati a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali, per il finanziamento dei progetti e per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno. Vengono quindi distribuiti per riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente.

Premi incentivanti destinati alla performance collettiva, individuale progetti  e qualità (amministrazione e marketing)

€ 1.717,97 

 

 

 

 

 

 

 

  • Anno 2019

 

Sono stati distribuiti al personale nel modo seguente:

- acconto e saldo nel mese di febbraio 2021

Contenuto inserito il 13-05-2021 aggiornato al 17-12-2021

ANNO 2018

I compensi incentivanti, stanziati dalla contrattazione integrativa di Ente e che sono destinati a premiare la performance del personale, sono prioritariamente finalizzati a consolidare gli obiettivi conseguiti negli anni decorsi e a promuovere reali e significativi miglioramenti nei livelli di efficienza/efficacia dell’amministrazione, di qualità dei servizi istituzionali, per il finanziamento dei progetti e per corrispondere compensi correlati al merito e all’impegno. Vengono quindi distribuiti per riconoscere e premiare il conseguimento degli obiettivi assegnati, in coerenza con il sistema di programmazione, misurazione e valutazione della performance adottato dall’Ente.

  • Anno 2018

Premi incentivanti destinati alla performance collettiva, individuale progetti 

e qualità (amministrazione e marketing)

€ 1.717,96
   

Sono stati distribuiti al personale nel modo seguente:

- acconto nel mese di febbraio 2020

- saldo nel mese di febbraio 2021.

Contenuto inserito il 13-05-2021 aggiornato al 17-12-2021
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